01

考试性质

企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

总结：人力资源管理师是从业证，由地方人社厅组织认证；而经济师证书是专业技术资格级别证书，由国家人社部同一组织并颁发，全国通用。

02

适用范围不同

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书。

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

总结：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。经济师的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等。

03

考查内容不同

人力资源管理师考两（三）科：理论、技能、综合评审（仅一二级考查）。理论是考选择题，实操是考简答题，综合评审形式有论文、案例分析、公文筐等，各省市有些区别。人力资源管理师主要考核人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，人力资源管理师各级别考查角度不同，只要掌握了考试的重难点，顺利通过考试还是比较容易的。

经济师考两科：经济基础知识、专业知识与实务。基础知识与专业知识均为选择题。经济师考核的知识会涉及一点经济，但主要还是以人力的为主，经济师只考两科，都是选择题，且成绩2年滚动，通过即可。

04

报考级别不同

人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

总结：其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。

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总结

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