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劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法则实施、处理劳动合同、参加团体洽谈、促进劳资交流、防范与处理劳动争议等调和劳动联络的专业工作人员。在中华人民共和国工作分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该工作共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家工作资历四级） [1] 、劳动关系协调员（国家工作资历三级）、劳动联络调和师（国家工作资历二级）、高级劳动联络调和师（国家工作资历一级）。 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于工作资历目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员工作正式归入工作资历目录清单。在2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平点评类技能人员工作资历退出目录有关组织进行公示的公告》中，将劳动关系协调员工作资历认证予以移除。
相关专业指：劳动与社会保障、人力资源处理、劳动经济、社会工作、法学等。
具有以下条件之一者，可申报四级/中级工:
(1)累计从事本工作或相关工作工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含没有取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经点评证明、以中级技能为培养目标的中等及以上工作学校本专业或相关专业毕业证书(含没有取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
具有以下条件之一者，可申报三级高级工:
(1)取得本工作或相关工作四级/中级工工作资历证书(技能等级证书)③后，累计从事本工作或相关工作工作5年(含)以上。
(2)取得本工作或相关工作四级/中级工工作资历证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书( 含没有取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本工作或相关工作四级/中级工工作资历证书(技能等级证书)，并具有经点评证明、以高级技能为培养目标的高等工作学校本专业或相关专业毕业证书( 含没有取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本工作或相关工作四级/中级工工作资历证书(技能等级证书)后，累计从事本工作或相关工作工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本工作或相关工作四级/中级工工作资历证书(技能等级证书)后，累计从事本工作或相关工作工作I年(含)以上。
(5) 具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含没有取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。
具有以下条件之一者，可申报二级/技师:
(1)取得本工作或相关工作三级/高级工工作资历证书(技能等级证书)后，累计从事本工作或相关工作工作4年(含)以上。
(2)取得本工作或相关工作三级/高级工工作资历证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本工作或相关工作工作3年(含)以上;或取得本工作或相关工作准备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本工作或相关工作工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本工作或相关工作三级/高级工工作资历证书(技能等级证书)后，累计从事本工作或相关工作工作2年(含)以上。
(4)具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本工作或相关工作三级/高级工工作资历证书( 技能等级证书)后，累计从事本工作或相关工作工作1年(含)以上。
(5) 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本工作或相关工作工作2年(含)以上。
具有以下条件者，可申报一级/高级技师:
取得本工作或相关工作二级/技师工作资历证书(技能等级证书)后，累计从事本工作或相关工作工作4年(含)以上。
（1）劳动标准实施处理；
（2）处理劳动合同；
（3）参加团体洽谈与团体合同处理；
（4）进行劳动规章制度建造；
（5）展开劳资交流和民主处理；
（6）调和处理员工申述和劳动争议。
劳动联络是最重要和最凌乱的社会联络，其内容高度灵敏，方式凌乱多样。在全球化、信息化不断发展的布景下，新式劳动联络很多出现。由于缺少老到的调控机制，我国现在的劳动联络总体上比从前愈加脆弱，劳动违法案子和劳动争议案子数量持续增长。为了习惯新形势下坚持调和劳动联络的需要，有必要进一步完善劳动联络调和系统，建立劳动联络调和的专业化部队。劳动关系协调员是用人单位和员工两头利益调和机制、诉求表达机制、对立调处机制、权益保障机制的最基层承当者。劳动联络调和工作职责重、专业性强，不只要求从业人员具有认真负责的情绪、客观公正的知道，更要具有劳动联络和劳动保障法则方面的专业知识以及熟练的交流与交流技能。
现在，劳动关系协调员首要散布在区域性调解组织、当地职业工会、职业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源处理、工会和法务等部分。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。一起，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动联络调和机制，并装备专业的劳动联络调和人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。跟着《劳动合同法》的实施和企业劳动联络调和机制建造的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，可是现在从业人员的数量和实质与这一需求还很不习惯。建立劳动关系协调员这一新工作，关于满意社会的需求，前进从业人员的业务水平，增强其处理劳资问题的才能，促进调和安稳劳动联络的建立具有十分重要的意义。