1. 亲历或行动。
这是整个体验式培训的关键,这一步直接决定了以后的工作。亲历或行动就是说学员在培训师的指导下,单独或是团队合作去经历一些模拟的场景,去完成一项任务,这些都必须是学员亲自完成。
2. 感受。
学员通过置身其中,得到最真切的感受,这种感受将是全方位的,活生生的,印象深刻的。学员通过回顾刚刚发生的事情,或许还有些心惊胆战的感觉,但是通过回想和对这段经历进行分析,将会产生一些观点。
3. 分享。
通过回想和分析获得知识和经验毕竟是有限的,大家要聚在一起把自己的感受拿出来分享,每个人就会得到数倍的经验,这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中,培训师会积极地鼓励学员发言,灵活运用提问的技巧,引导大家的思维在原有观点的基础上向着“拓展”的方向发展.
4. 总结。
当大家都把观点分享了之后,得到的肯定是一些超过自己想象的、凌乱的信息,这时培训师将根据大家讨论的结果,结合相关的理论知识,进行系统性的归纳总结,把学员的认识由感性上升到理性,并形成自己的思维和价值观,改变原有的认识。
5. 应用。
这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的,认识在实践中产生,最终还是要回到实践中去,学员通过实践学习到了更加丰富的理论知识后,最终要用来指导实践,这也是拓展培训的终极意义所在。
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