1. 亲历或行动。

这是整个体验式培训的关键，这一步直接决定了以后的工作。亲历或行动就是说学员在培训师的指导下，单独或是团队合作去经历一些模拟的场景，去完成一项任务，这些都必须是学员亲自完成。

  2. 感受。

学员通过置身其中，得到最真切的感受，这种感受将是全方位的，活生生的，印象深刻的。学员通过回顾刚刚发生的事情，或许还有些心惊胆战的感觉，但是通过回想和对这段经历进行分析，将会产生一些观点。

  3. 分享。

通过回想和分析获得知识和经验毕竟是有限的，大家要聚在一起把自己的感受拿出来分享，每个人就会得到数倍的经验，这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中，培训师会积极地鼓励学员发言，灵活运用提问的技巧，引导大家的思维在原有观点的基础上向着“拓展”的方向发展.

  4. 总结。

当大家都把观点分享了之后，得到的肯定是一些超过自己想象的、凌乱的信息，这时培训师将根据大家讨论的结果，结合相关的理论知识，进行系统性的归纳总结，把学员的认识由感性上升到理性，并形成自己的思维和价值观，改变原有的认识。

  5. 应用。

这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的，认识在实践中产生，最终还是要回到实践中去，学员通过实践学习到了更加丰富的理论知识后，最终要用来指导实践，这也是拓展培训的终极意义所在。

标签：体验式培训师 培训师

本文地址：http://www.cd88.cn/anzizangzu/zhichang/2044.html