什么是体验式培训？

体验式培训师（Experiential trainers）是指具备引导学员通过亲身体验、反思并提升这种体验式学习形式的教学能力，并从事于培训工作的人。

体验式培训作用

进入体验经济时代后，人们的消费习惯已经悄然发生了变化，个性化的体悟成为人们生活必不可少的一部分。教育培训在任何时代都将是社会发展的动力，体验经济时代也不例外。体验式培训是当今社会成人职业教育、学生综合素质教育普遍采用的方式之一，明显的学习效果使这一学习模式得以快速发展。

体验式培训师是这一学习模式的实施者，从事本职业人员一般包括：拓展培训公司、管理咨询公司、教育咨询公司、大型企业的人力资源部的专职人员和各级各类学校的教师等。

体验式培训能力职责

其主要能力和职责有：

一、开发体验式培训课程；

二、调查与设计个性化体验式培训课程；

三、组织实施体验式培训课程；

四、培训效果评估与总结。

体验式培训师来自于对生活的热爱和自然地追求。在生活里找到了感觉，体验，这种像儿童一样的感受弥补，自然延伸到学习、训练，最有真实性和影响力！

体验式培训师条件：

1、具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行精确的活动规划和管理；

2、具有较强的体魄和较强的适应力；具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。

3、一名合格的拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、组织行为学、成功学、领导学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。

体验式培训师来自于对生活的热爱和自然地追求。在生活里找到了感觉，体验，这种像儿童一样的感受弥补，自然延伸到学习、训练，最有真实性和影响力！

体验式培训师是指具备引导学员通过亲身体验、反思并提升这种体验式学习形式的教学能力，并从事于培训工作的人。

体验式培训师岗位要求有哪些

一、岗位认知

体验式培训是所有培训工作中最为高端的培训，是触及人的灵魂的培训，是让学员在做中学习、顿悟和成长的一种学习模式。　

二、必备能力要求

体验式培训师的核心能力　　

1、理论联系实际的能力; 

体验式培训中的每一个项目都不是简单的游戏，而是在各种理论支撑下的项目体验，是将现实生活、工作等通过情景设计迁移到游戏中。　　

2、良好的组织协调能力; 

协调培训机构与客户团队、协调项目的操作、控制时间的`长短，不但要保证团队成员始终保持高涨的参与热情，还要因地制宜地采取不同手段确保不让一个学员脱离培训团队。　　

3、良好的语言沟通能力; 

体验式培训师的语言沟通能力至关重要，标准的普通话、幽默诙谐的语言风格，流畅的表达，恰到好处的肢体语言带给学员的是一种美的享受。

4、灵活的生活影像能力; 

体验式培训师结合自身丰富的生活阅历，现身说法，举一反三地引导学员进行分享，使得学员更加贴切地、深刻地体会项目的内涵所在。

5、良好的身体忍耐能力;

干练、身手敏捷的体验式培训师往往是学员的榜样;

6、持之以恒的学习能力; 

将体验式培训视为自己的终身事业，干一行爱一行，学会终身学习，持久学习和高效学习，努力成为行业的领军人物，为社会贡献高端化的培训。　　 

体验式培训师的专业能力

1、体验式培训的策划能力;体验式培训是一个系统工程，策划决定着整个培训的效果;

2、体验式培训教案的编写能力; 编写一份优秀教案是体验式培训师或机构教育思想、智慧、动机、经验、个性和教学艺术性的综合体现;

3、体验式培训的带领能力;带领能力是指体验式培训师在整个培训过程中带领团队进行体验、分享和总结的全部过程的综合能力，也被称为“带队能力”“教练能力”等;

4、体验式培训项目的创编能力;“掌握项目原理比掌握项目本身更重要”。

5、体验式培训危机的管理能力。包括体验式培训活动方案操作过程危机的管理能力、项目操作突发性事件危机的管理能力、学员冲突的管理能力、学员与培训项目理念冲突的管理能力、挑战性项目与学员心理之间冲突的管理能力和安全操作的危机管理能力等。

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