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人力资源师指获得国家作业资历证书，从事人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作联系办理、人力资源法务等作业的办理人员。人力资源师共设四个等级，别离为：四级企业人力资源师（国家作业资历中级技工）、三级企业人力资源师（国家作业资历高级技工）、二级企业人力资源师（国家作业资历技师）、一级企业人力资源师（国家作业资历高级技师）。
1.普通受教育程度：高中结业（或同等学历）。
2.申报条件
具有以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本作业或相关作业作业4年（含）以上。
（2）获得技工学校本专业或相关专业结业证书（含没有获得结业证书的在校应届结业生）；或获得经评价证明、以中级技术为培养目标的中等及以上作业学校本专业或相关专业结业证书（含没有获得结业证书的在校应届结业生）。
（3）高级院校本专业或相关专业在校生。
具有以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）获得本作业或相关作业四级/中级作业业资历证书（技术等级证书）后，累计从事本作业或相关作业作业5年（含）以上。
（2）获得本作业或相关作业四级/中级作业业资历证书（技术等级证书），并具有高级技工学校、技师学院结业证书（含没有获得结业证书的在校应届结业生）；或获得本作业或相关作业四级/中级作业业资历证书（技术等级证书），并具有经评价证明、以高级技术为培养目标的高级作业学校本专业或相关专业结业证书（含没有获得结业证书的在校应届结业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业结业证书，并获得本作业或相关作业四级/中级作业业资历证书（技术等级证书）后，累计从事本作业或相关作业作业2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并获得本作业或相关作业四级/中级作业业资历证书（技术等级证书）后，累计从事本作业或相关作业作业1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含没有获得结业证书的在校应届结业生）。
具有以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）获得本作业或相关作业三级/高级作业业资历证书（技术等级证书）后，累计从事本作业或相关作业作业4年（含）以上。
（2）获得本作业或相关作业三级/高级作业业资历证书（技术等级证书）的高级技工学校、技师学院结业生，累计从事本作业或相关作业作业3年（含）以上；或获得本作业或相关作业准备技师证书的技师学院结业生，累计从事本作业或相关作业作业2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并获得本作业或相关作业三级/高级作业业资历证书（技术等级证书）后，累计从事本作业或相关作业作业2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并获得本作业或相关作业三级/高级作业业资历证书（技术等级证书）后，累计从事本作业或相关作业作业1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本作业或相关作业作业2年（含）以上。
具有以下条件者，可申报一级/高级技师：
获得本作业或相关作业二级/技师作业资历证书（技术等级证书）后，累计从事本作业或相关作业作业4年（含）以上。
① 相关作业是指企业办理、行政办理、办理咨询、办理研究等作业，下同。
② 相关专业是指工商企业办理、行政办理、办理科学、劳作与社会保证、劳作经济、劳作联系等，下同。
③ 相关作业资历证书(技术等级证书) 是指劳作联系协调员等与企业人力资源办理作业功用具有关联性的作业资历证书，下同。
人力资源师考试分为“理论常识”和“技术操作”两张试卷。“理论常识”的题型是单项、多项选择题；而“技术操作”查核的题型包括计算剖析题、事例剖析题和计划规划等。考试内容触及企业人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作联系办理等六部分以及相关的基础常识。
在日常作业中，人才测评、绩效评价和薪资鼓励准则是人力资源办理模式的核心，而人力资源办理作业中实践遇到的问题以及处理问题的才能，特别是在“技术操作”这张试卷中表现得更为显着。例如，为一个刚结业的大学生规划未来五年的作业生涯；对待一个作业才能强但人际联系差的职工，人力资源部司理怎么扮演自己人物，怎么协助他协调作业。还有或许给出一个事例，指出事例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合作业实践，以及对人力资源常识的了解来回答。
“理论常识”也是考查考生在人力资源办理中的应变才能和沟通才能等必备本质，因而需求死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的了解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能处理的。这些题目均需求占用大量的时间阅览，几乎没有考虑的时间。关于离开“考场”多年的人来说提高阅览和答题速度是很重要的。
人力资源师考试内容——理论常识
人力资源师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论常识和技术操作，一级和二级的考试科目有理论常识、技术操作和论文答辩，首要查询考生的作业道德根本常识、人力资源办理基础常识和行业相关法律常识。
人力资源师考试内容——专业才能
作为专业人力资源师，需求具有相应的专业技术，人力资源师考试首要查询考生的人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬办理和劳作联系办理才能。
每年上半年和下半年各举行一次。
分为理论常识考试和专业才能查核，选用闭卷考试的办法，实施百分制，成果皆达60分及以上者为合格。人力资源师、高级人力资源师还需进行归纳评审。
1、收取条件：理论成果、实操成果、归纳评审成果别离达60分，且论文或业绩实务剖析报告写作与答辩成果别离达60分，为评定成果合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保证部作业技术鉴定中心颁布国家作业资历证书。
2、收取时间：证书一般在成果发布2个月后发放。
企业人力资源师（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：作业道德（分值：25，权重：10%）
理论常识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、计算、归纳题等：专业才能（分值：100，权重：100%）
企业人力资源师（二级）
题卡作答：
选择题（125题）：作业道德（分值：25，权重：10%）
理论常识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、归纳剖析题：专业才能（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：归纳评审（分值：100，权重：100%）
企业人力资源师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：作业道德（分值：25，权重：10%）
理论常识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：
归纳题和图表剖析题（6题）：专业才能（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：归纳评审（分值：100，权重：100%）
榜首.在各省和劳作保证厅作业技术鉴定中心或署理组织报名
第二.由各省作业技术鉴定中心审阅报名条件
第三.审阅经过后，交考试费用，缴齐费用后收取准考证
第四.参与全国统一考试，考场由各省作业鉴定中心组织组织
第五.考试完毕后，三个月至四个月内告诉考试成果并发放证书（未经过者能够参与补考）
榜首、在各省和劳作保证厅作业技术鉴定中心或署理组织报名
第二、由各省作业技术鉴定中心审阅报名条件
第三、审阅经过后，交考试费用，缴齐费用后收取准考证
第四、参与全国统一考试，考场由各省作业鉴定中心组织组织
第五、考试完毕后，三个月至四个月内告诉考试成果并发放证书(未经过者能够参与补考)
《企业人力资源办理作业资历考试报名表》（报名现场填写）
身份证复印件一张、榜首学历结业证书复印件一张、最高学历结业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；
从事专业作业年限证明/工龄证明原件一张；
一寸免冠相片四张，两寸免冠相片四张。
鉴定办法分为理论常识考试和专业才能查核。理论常识考试和专业才能查核均选用闭卷考试的办法。理论常识考试与专业才能查核均实施百分制，成果皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源师还须进行归纳评审。
鉴定办法企业人力资源师二级、三级和四级作业资历的鉴定，按照鉴定查核计划的要求，包括理论常识考试和专业才能查核两个根本部分。此外，企业人力资源师二级还需进行归纳评审。
榜首部分理论常识的考试时间不少于90分钟，考试选用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其间包括一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其间包括两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源师（基础常识）》《企业人力资源师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源师（常用法律手册）》中所介绍的相关常识和才能要求。
第二部分专业才能的查核时间不少于120分钟，考试一般选用简答题、计算题、改错题、图表剖析题、事例剖析题、计划规划题等类型的片面题目，考试的内容是《企业人力资源师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源师（常用法律手册）》中所阐述的相关常识和才能要求。
前几年企业人力资源办理人员作业资历认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源师的报考人数就到达两万人，经过率也遍及较高，平均到达50%以上，人力资源师考试经过率在40%左右，人力资源办理员和助理人力资源师经过率为60%～70%。
跟着人力资源师、助理人力资源师、人力资源办理员三个级别的教材发生严重的改动，常识框架结构与原来的区别尽管不大，但整体难度有了较大起伏的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源师，其难度有向高级人力办理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。跟着考务准则的逐步规范和严厉，人力资源师的考试经过率在逐年下降，这三个级别的经过率仅仅在30%左右。
一项薪酬查询显现，人力资源部分的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬司理、招聘司理为8000元至1.5万之间；绩效司理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的抢手作业。跟着社会的开展，企业都在实施革新绩效司理的薪酬也从各模块突出来。
我国的人力资源从业人员的专业常识人才十分稀缺，据查询显现，很多都是干行政出身的，最近有高校开设了人力资源专业，可是这些结业生和商场的需求还有很大的距离。其反映为人才资源部队的世界化水准不高，世界通用型人才十分紧缺。在参加WTO的背景下，我国人才资源部队的本质，不仅急需在总体上大力提升，并且要实现三大战略性改变：由再现型本质向开拓创新型本质转化；由内向型本质向外向型、世界通用型本质转化；由单一型本质向复合型本质转化。
组织查询显现，国内需求中高级人力资源专业人才的量为600多万，其间北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
我国大部分企业中的人事部分已转化为人力资源部分，而把握专业人力资源办理常识，拥有作业资历证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保存估量缺口就在4万人左右，大连已到达3万人左右，全国已有13000多人参与了该作业的资历认证，该作业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业训练，拥有资历证书的HR人才，已成为企业抢夺的目标。